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17 julio, 2024

Irlanda: El proyecto de Enrolamiento Automático (EA) a planes de pensiones se convierte en ley

La Ley fue aprobada por ambas Cámaras del Oireachtas el 3 de julio de 2024 y el presidente Higgins la promulgó el 9 de julio de 2024 (“la Ley”).

Se han realizado un total de 88 enmiendas a la Ley como parte de su aprobación final por el Oireachtas. Todas las enmiendas se referían a cuestiones técnicas.

Además, se confirmó la selección de Tata Consultancy Services (TCS) como proveedor de servicios de administración del sistema AE. La experiencia de TCS en la administración del Fondo Nacional de Ahorro para el Empleo (NEST) del Reino Unido se citó como un factor clave en su nombramiento.

Un comunicado de prensa del gobierno indica que “las primeras inscripciones [están] programadas para 2025”, en lugar de enero de 2025 como hasta ahora.

Las enmiendas finales aprobadas incluyen:

1.- Reconocer que el empleador contractual de un empleado puede no ser la entidad que paga los salarios del empleado y extender la responsabilidad conforme a la Ley a dichas entidades;

2.- Autorizar al Ministro a exigir a los empleadores que proporcionen información adicional sobre la nómina a la Autoridad de EA;

3.- Es un delito que un empleador no notifique a un empleado no calificado (es decir, entre 18 y 23 años o que reciba un salario inferior al salario mínimo de EA) que se ha determinado que es elegible para optar por el sistema.

4.- Confirmar que ciertos términos de inversión tienen el mismo significado que en la Ley de Pensiones;

5.- Facilitar la presentación de demandas de EA ​​contra antiguos empleadores.

Por lo tanto, la Ley tal como fue iniciada es en gran medida la Ley tal como fue promulgada. La siguiente etapa es la implementación, y todos los ojos estarán puestos en futuros avances en este frente.

Lee la nota completa aquí.

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17 julio, 2024

Irlanda: El proyecto de Enrolamiento Automático (EA) a planes de pensiones se convierte en ley

La Ley fue aprobada por ambas Cámaras del Oireachtas el 3 de julio de 2024 y el presidente Higgins la promulgó el 9 de julio de 2024 (“la Ley”).

Se han realizado un total de 88 enmiendas a la Ley como parte de su aprobación final por el Oireachtas. Todas las enmiendas se referían a cuestiones técnicas.

Además, se confirmó la selección de Tata Consultancy Services (TCS) como proveedor de servicios de administración del sistema AE. La experiencia de TCS en la administración del Fondo Nacional de Ahorro para el Empleo (NEST) del Reino Unido se citó como un factor clave en su nombramiento.

Un comunicado de prensa del gobierno indica que “las primeras inscripciones [están] programadas para 2025”, en lugar de enero de 2025 como hasta ahora.

Las enmiendas finales aprobadas incluyen:

1.- Reconocer que el empleador contractual de un empleado puede no ser la entidad que paga los salarios del empleado y extender la responsabilidad conforme a la Ley a dichas entidades;

2.- Autorizar al Ministro a exigir a los empleadores que proporcionen información adicional sobre la nómina a la Autoridad de EA;

3.- Es un delito que un empleador no notifique a un empleado no calificado (es decir, entre 18 y 23 años o que reciba un salario inferior al salario mínimo de EA) que se ha determinado que es elegible para optar por el sistema.

4.- Confirmar que ciertos términos de inversión tienen el mismo significado que en la Ley de Pensiones;

5.- Facilitar la presentación de demandas de EA ​​contra antiguos empleadores.

Por lo tanto, la Ley tal como fue iniciada es en gran medida la Ley tal como fue promulgada. La siguiente etapa es la implementación, y todos los ojos estarán puestos en futuros avances en este frente.

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