La mayoría de los expertos coinciden en que es necesario que más personas tengan acceso a los planes 401(k), pero los responsables políticos están divididos sobre cómo conseguirlo.

Los expertos en ahorro para la jubilación tienen muchas y variadas ideas para hacer que los planes 401(k) funcionen mejor. Pero la mayoría coinciden en la máxima prioridad: ponerlos en manos de más gente.

Sólo alrededor de la mitad de los trabajadores del sector privado de EE.UU. están cubiertos por un plan de ahorro para la jubilación patrocinado por la empresa en un momento dado, y esa cifra no ha variado mucho a lo largo de los años. La pérdida de oportunidades de ahorro en el lugar de trabajo se traduce en un número excesivo de personas que se jubilan con unos ahorros ínfimos o inexistentes, lo que les deja dependiendo únicamente de la Seguridad Social en la jubilación.

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La mayoría de los expertos coinciden en que es necesario que más personas tengan acceso a los planes 401(k), pero los responsables políticos están divididos sobre cómo conseguirlo.

Los expertos en ahorro para la jubilación tienen muchas y variadas ideas para hacer que los planes 401(k) funcionen mejor. Pero la mayoría coinciden en la máxima prioridad: ponerlos en manos de más gente.

Sólo alrededor de la mitad de los trabajadores del sector privado de EE.UU. están cubiertos por un plan de ahorro para la jubilación patrocinado por la empresa en un momento dado, y esa cifra no ha variado mucho a lo largo de los años. La pérdida de oportunidades de ahorro en el lugar de trabajo se traduce en un número excesivo de personas que se jubilan con unos ahorros ínfimos o inexistentes, lo que les deja dependiendo únicamente de la Seguridad Social en la jubilación.

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