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Reino Unido |
Fuente: Global Pensions
Autor: Steven Dignall
Fecha: 4 de septiembre de 2008
Encontr??e m?de dos tercios de los empleadores (67%) pensaban que las reformas dar?lugar a un nivelamiento hacia abajo en las contribuciones previsionales.
M?de la mitad (55%) de los esquemas reprobaron el test de exenci??ncluido en la actual Ley Previsional, y se espera que s??el 28% de los empleadores utilizar?su actual esquema previsional como el esquema en el cual afiliar? a los empleados.
El presidente de ACA, Keith Barton, dijo: Es muy claro que existe un enorme d?cit previsional para millones de empleados, pero nuestra encuesta sugiere que el punto de referencia fijado por el gobierno ser?na carga muy grande para las empresas m?peque??.
El director de pol?ca previsional en Standard Life, John Lawson, explic??e la raz??e porqu?uchos esquemas estaban reprobando la prueba de calificaci??e ingresos radicaba en que esta utilizaba un conjunto de ingresos y elementos no-b?cos de la remuneraci??como bonos y horas extras.
Dijo: el problema clave es la prueba de exenci??no la generosidad de los empleadores. El gobierno tiene que simplificar esta prueba para que los esquemas generosos puedan continuar pagando 8% o m?del salario.
El vocero previsional del Partido Conservador, Nigel Waterson, agreg??ste informe es evidencia adicional del riesgo muy real del nivelamiento hacia abajo de las pensiones ocupacionales despu?de la introducci??e las Cuentas Personales. Hemos estado advirtiendo durante bastante tiempo que muchos empleadores podr? cerrar esquemas m?generosos existentes y que una gran proporci??e empleados de menores ingresos optar?por salir del nuevo sistema. Los Ministros deben enfrentar este y otros temas, y luego.
Autor: Steven Dignall
Fecha: 4 de septiembre de 2008
REINO UNIDO.- Las Cuentas Personales dar?lugar a una amplia revisi??e las pensiones y el cierre de esquemas existentes en empresas m?peque?? advierte la Asociaci??e Actuarios Consultores (ACA).
Encontr??e m?de dos tercios de los empleadores (67%) pensaban que las reformas dar?lugar a un nivelamiento hacia abajo en las contribuciones previsionales.
M?de la mitad (55%) de los esquemas reprobaron el test de exenci??ncluido en la actual Ley Previsional, y se espera que s??el 28% de los empleadores utilizar?su actual esquema previsional como el esquema en el cual afiliar? a los empleados.
El presidente de ACA, Keith Barton, dijo: Es muy claro que existe un enorme d?cit previsional para millones de empleados, pero nuestra encuesta sugiere que el punto de referencia fijado por el gobierno ser?na carga muy grande para las empresas m?peque??.
El director de pol?ca previsional en Standard Life, John Lawson, explic??e la raz??e porqu?uchos esquemas estaban reprobando la prueba de calificaci??e ingresos radicaba en que esta utilizaba un conjunto de ingresos y elementos no-b?cos de la remuneraci??como bonos y horas extras.
Dijo: el problema clave es la prueba de exenci??no la generosidad de los empleadores. El gobierno tiene que simplificar esta prueba para que los esquemas generosos puedan continuar pagando 8% o m?del salario.
El vocero previsional del Partido Conservador, Nigel Waterson, agreg??ste informe es evidencia adicional del riesgo muy real del nivelamiento hacia abajo de las pensiones ocupacionales despu?de la introducci??e las Cuentas Personales. Hemos estado advirtiendo durante bastante tiempo que muchos empleadores podr? cerrar esquemas m?generosos existentes y que una gran proporci??e empleados de menores ingresos optar?por salir del nuevo sistema. Los Ministros deben enfrentar este y otros temas, y luego.