Global Pensions
Angele Spiteri

Las normas de regulación de las pensiones en Canadá no proporcionan incentivos apropiados para que los empleadores conserven sus planes de beneficios definidos; más bien, dice David Dodge, Gobernador del Banco de Canadá, los induce a caer en déficit crecientes.

Dirigiéndose a un grupo de economistas, Dodge les explicó que el actual marco regulatorio introduce una cantidad de desincentivos para que las empresas establezcan o mantengan planes de pensión DB de beneficios definidos.

Estos desincentivos, junto con recientes los bajos intereses de largo plazo, han llevado a muchos Planes DB a crisis deficitarias , dijo.

Dodge enfatizó que las regulaciones de los planes de pensión son cruciales para la eficiencia de los mercados de capital canadienses, debido a que estas contribuirían a que los planes de pensión hagan un máximo aporte a la economía del país.

De acuerdo al gobernador, aunque las medidas adoptadas por el gobierno federal y el de Quebec darán un importante alivio a algunos Planes DB, éstas medidas son aún parciales, ya que no solucionan los fundamentales desincentivos que enfrentan las organizaciones que auspician Planes DB , concluyó.

Nota del editor: Los planes de empresa relativos al segundo pilar son los más desarrollados en este país, que consta con un programa dual de pensión universal - no contributiva y seguro social - pensión contributiva. Sistema de reparto con reserva de estabilización.

En el Sistema privado de pensiones, los planes pueden ser establecidos voluntariamente por cualquier empresa y no es necesario que provengan de un convenio colectivo. Son posibles tanto los uniempresa como los multiempresa.