El Poder Ejecutivo aprobó el 30 de diciembre de 2004 un decreto que autoriza la desafiliación a todas aquellas personas mayores de 40 años al 01 de abril de 1996 que optaron por el nuevo sistema previsional y que no estaban obligados por ley a elegir una AFAP.

La desafiliación será retroactiva al 01 de abril de 1996 o a la fecha de afiliación.
 

Podrán ampararse a este decreto quienes hayan solicitado o soliciten la desafiliación hasta el 10 de enero de 2005, ante el Banco de Previsión Social o el Banco Central del Uruguay.

República AFAP, Modelo de Gestión Empresarial Exitoso
 
El viernes 3 de diciembre, en el marco del Premio Nacional de Calidad 2004 (Total Quality Award), República AFAP S.A. obtuvo dos menciones especiales, la primera en el Área Liderazgo de la Alta Dirección y la segunda en el Área Planeamiento.
El Premio Nacional de Calidad es el reconocimiento que hace el Comité Nacional de Calidad a las organizaciones que se destacan en la mejora continua de procesos, a través de un enfoque de cambio hacia la Gestión Total de Calidad.
 
República AFAP se Ubica en Primer Lugar de Acuerdo a Estudio Sobre el Mejor Lugar para Trabajar en Uruguay.
 
El domingo 26 de diciembre, en el marco de la encuesta de empresas que impulsa anualmente ACDE (Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresas) y elaborada siguiendo la metodología internacional GREAT PLACE TO WORK,  República AFAP S.A. obtuvo el primer lugar en el “Ranking de las 10 mejores empresas para trabajar en Uruguay”.
 
Participaron empresas de diversos sectores: financiero, industrial, seguros, hotelería, laboratorios, consultoras, gastronomía, servicios, agropecuario, comercio y tecnología de la información. Según un sondeo realizado por Café & Negocios, las empresas que resultaron líderes decidieron ser parte del estudio para confirmar su percepción de que el personal está conforme con la política de recursos humanos elegida. Pero, además, saber exactamente qué piensan sus trabajadores les permite definir con qué acciones seguir adelante y cuáles será imprescindible cambiar.
 

En todo caso, más allá de las debilidades que puedan identificar y luego mejorar, las 10 primeras compañías del ranking tienen mucho camino andado en materia de clima laboral por definición estratégica, pero también porque son empresas en general exitosas y con recursos disponibles.