Autores:

• Ellen Dingemans
• Kène Henkens
• Hanna van Solinge

Reseña:

Una de las soluciones que se podría utilizar para cubrir las necesidades de una población que envejece es el incentivo de los individuos a extender su vida laboral más allá del retiro, lo que a menudo se denomina “empleo puente” (“bridge employment”). Aunque los estudios previos entregan importantes ideas sobre la relación entre los atributos individuales y el empleo puente, hay escasa investigación sobre el grado en el cual pueden darse diferencias entre países y género, y sobre cómo dichas diferencias pueden explicarse debido a diferencias económicas y sociales en el contexto de las pensiones. Considerando lo anterior, los autores investigan los determinantes de la participación en el empleo puente entre hombres y mujeres ya jubilados, en 16 países de Europa. Los autores encuentran que donde existe un elevado gasto en pensiones hay una menor probabilidad de que los jubilados, en particular las mujeres, participen en empleos puente, mientras que las normas que apoyan e incentivan el trabajo posterior al retiro están positivamente correlacionadas con el empleo puente.

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