Las empresas estadounidenses llevan décadas alejándose activamente de los planes de beneficios definidos (BD) hacia planes de contribuciones definidas (CD). Este cambio supone una mayor carga para los trabajadores a la hora de tomar decisiones como si participar en el plan de jubilación, cuánto ahorrar y cómo invertir esos ahorros. Este análisis explora cómo la participación en un plan de jubilación de la fuerza laboral varía según la raza y el origen étnico aprovechando los datos del Suplemento Social y Económico Anual (ASEC) de la Encuesta de Población Actual (CPS) de 2023.

La investigación demuestra que los trabajadores estadounidenses subrepresentados tienen menos probabilidades de tener acceso a un plan de jubilación en el trabajo y es menos probable que ahorren en uno cuando esté disponible. Estos efectos persisten incluso después de controlar variables como género, estado civil, edad, ingresos, tamaño del empleador, nivel educativo, industria, ocupación, así como raza y etnia. En general, este análisis sugiere que los trabajadores estadounidenses subrepresentados enfrentan un conjunto único de barreras cuando se trata de participar en planes de jubilación de la fuerza laboral, lo que puede tener implicaciones significativas a largo plazo en la seguridad de la jubilación de estos grupos.

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