17 octubre, 2024
El observatorio de pensiones y mercado laboral Perspectivas publicó los resultados de su estudio «Consenso político y sólidos fundamentos técnicos: la fórmula sueca para cambiar su sistema de pensiones», que analizó el sistema sueco y extrajo lecciones cruciales para mejorar el sistema de pensiones chileno.
La transición exitosa desde el Sistema de Beneficios Definidos al de Contribución Definida en Suecia, respaldada por un amplio consenso político cercano al 80% de su Parlamento, ha demostrado alta legitimidad y continua evolución. Según el estudio, este modelo destaca por su elevada tasa de cotización de 22,3% que ha generado tasas de reemplazo netas de 65,3% (en comparación con 12,7% de cotización y tasa de reemplazo de 44,4% en Chile).
El análisis destaca la urgencia de que Chile aborde la informalidad laboral mediante incentivos que fomenten la formalización del empleo, tomando en cuenta que Suecia mantiene niveles bajos de informalidad laboral (3,7% mujeres, 4,9% hombres), contrastando con las elevadas tasas en hay en Chile (28,4% mujeres, 26,6% hombres).
Además, la radiografía muestra que el país escandinavo ha enfrentado el envejecimiento poblacional aumentando gradualmente la edad mínima de retiro para ambos géneros a 63 años en la actualidad mientras que recién a los 67 años (a partir de 2026) se podrá recibir la pensión garantizada que ofrece el sistema. En Chile, la edad de retiro es de 60 para mujeres y 65 para hombres, y la PGU se paga desde los 65 años para hombres y mujeres.
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