Autores: Wei -Yin Hu , Olivia S. Mitchell , Cynthia Pagliaro y Stephen P. Utkus

Resumen:

Hay razones para creer que los enfoques tecnológicos pueden ayudar a promover el ahorro voluntario en los planes 401(k) de cuentas de jubilación. Trabajando con Vanguard,  administrador líder en planes 401(k), los autores de este trabajo evalúan el impacto de la introducción de innovaciones para sitios web puestos a disposición de los participantes del plan de jubilación. La primera innovación es un marcador llamado "Aumente su Ahorro", agregado a varias páginas web del plan inmediatamente después de que los participantes inician su sesión. La segunda innovación es una “Señal de Tráfico”  rojo/amarillo/verde, que puede ayudar a las personas a evaluar lo bien que se preparan para la jubilación. El objetivo de los autores es el de examinar la contribución y los patrones de asignación de cartera y también comparar los resultados pre/post intervención. Este informe ofrece una evaluación preliminar del impacto sobre las decisiones de ahorro en los planes de cuentas 401(k) a partir de intervenciones y señales en la web diseñadas para aumentar la relevancia del ahorro para el retiro. Los autores describen la innovación y algunos resultados preliminares. Ellos muestran que la inclusión de señales o marcadores de ahorro en las páginas web de los participantes eleva sus tasas de contribución a los planes 401(k). Sin embargo, el efecto parece disiparse después de varios meses, tal vez debido a la desigual distribución de los inicios de sesión web de los participantes o a cambios exógenos en las leyes tributarias que ocurren durante el período de evaluación del estudio.

Hallazgos clave:

• Las tasas de cotización se elevaron para aquellos que vieron el marcador “Aumente su Ahorro”, en comparación con el grupo de control.
• La fracción de participantes que aumentó sus contribuciones al plan se incrementó en un 17 %, en comparación con el grupo de control.
• Aproximadamente el 9% utilizó la herramienta “Aumente su Ahorro”, y el aumento de sus tasas de cotización ascendió a un promedio de 2 puntos porcentuales.
• No hubo cambios en la fracción de los participantes que disminuyeron sus contribuciones.

Para revisar el estudio completo, por favor visite el siguiente link.