Fuente: Fundación Vidanova Fondo de Pensiones
Fecha: Marzo de 2013

Desde mayo de 2012, el Director Ejecutivo de “Fundación Vidanova Fondo de Pensiones”, Rafael Pichardo, formó parte de una Comisión de expertos convocada por el Ministerio de Bienestar Social y del Trabajo.

El propósito de dicha Comisión fue presentar una propuesta para crear un sistema previsional obligatorio basado en la capitalización individual de los ahorros para todos los trabajadores de Curaçao, el cual complementará al actual sistema público de reparto. En enero de 2013 los directivos de Vidanova entregaron el informe final al Ministerio de Bienestar Social y del Trabajo. Se espera  que las recomendaciones referidas en dicho informe se ejecuten a contar del 1 de enero de 2014, después de que el parlamento las apruebe.

La propuesta del informe se resume principalmente en los siguientes puntos:

i) La tasa de cotización será en un inicio de 2% del salario bruto del trabajador, y se irá incrementando en 2 puntos porcentuales por año, hasta llegar a un 6% en el 2018. La tasa de cotización será financiada en un 50% por el trabajador y en un 50% por el empleador (aunque también está permitido que el trabajador y el empleador hagan un acuerdo para hacer otra distribución del financiamiento).
ii) El trabajador es libre de aportar hasta el tope fiscal aceptado.
iii) No existe obligación de pagar una prima para el seguro de invalidez y sobrevivencia (estos seguros son voluntarios).
iv) Sólo se permitirán Compañías de Seguros o Fondos de Pensiones que tengan una licencia válida emitida por el Banco Central, el cual estará a cargo de supervisar el sistema.
v) Los proveedores de pensiones podrán introducir el sistema de Multifondos o cualquier otro tipo o forma de inversión en la que el riesgo sea aceptable.
vi) Tanto la oferta como el modo de informar a los afiliados será estandarizada, de modo que el participante pueda comparar y tomar una decisión informada.