A contar de noviembre de 2012 comenzaron a regir nuevos cambios en el esquema de Fondo Providente Obligatorio

Fuente: www.ssa.gov
Fecha: Noviembre de 2012

A contar del 1 de noviembre de 2012, los trabajadores tienen la opción de transferir sus propias contribuciones y retorno de las inversiones desde el proveedor de servicios del Fondo Providente Obligatorio (Mandatory Provident Fund, MPF) designado por el empleador, hacia el proveedor de servicios que elija el trabajador dentro de cada año calendario. Desde la misma fecha, la autoridad reguladora de los fondos de pensiones (Mandatory Provident Fund Schemes Authority, MPFA), se convierte en la única entidad encargada de registrar los proveedores de servicio. Actualmente se trata de 19 fideicomisos y 40 esquemas que ofrecen por sobre 500 fondos de inversión. 

Bajo el esquema de MPF, tanto el empleador como el trabajador deben cotizar (deducible de impuestos) a una cuenta MPF un 5% de la remuneración bruta mensual del trabajador entre HK 6.500 (aprox. USD 839) y HK 25.000 (aprox. USD 3.226). Los trabajadores que ganen menos de HK 6.500 no están obligados a cotizar al esquema, pero pueden hacerlo en forma voluntaria. Cada cuenta MPF del trabajador se compone de 3 subcuentas: (i) Subcuenta con las contribuciones del empleador en el empleo actual del trabajador; (ii) Subcuenta con las contribuciones del trabajador en su empleo actual; (iii) Subcuenta con las contribuciones del empleador y trabajador, correspondientes al empleo anterior de éste. La modalidad de pensión permitida en este esquema es una suma alzada (lump sum) de lo acumulado en las 3 subcuentas indicadas.