1. Comienza implementación del nuevo sistema de cuentas individuales de contribución definida
Fuente: www.ssa.gov
Fecha: Octubre de 2012

El 1 de octubre de 2012 el gobierno comenzó a implementar un nuevo sistema de bajo costo, de cuentas individuales de contribución definida, caracterizado por la auto-afiliación y la posibilidad de desafiliarse. El nuevo sistema, que será implementado en un período de transición de 5 años, tiene por objetivo cubrir a un universo de 7 millones de trabajadores, los cuales, de acuerdo al gobierno, no están ahorrando lo suficiente para el retiro.

El gobierno espera que el nuevo sistema de auto-afiliación promueva el ahorro para el retiro de largo plazo, especialmente en los hogares de más bajos ingresos, y que reduzca la carga financiera sobre el sistema público de pensiones.

Los trabajadores de 22 años o más (hasta quienes cumplen con la edad de pensión estatal, 65 los hombres y 61 las mujeres) que ganen anualmente entre GBP 8.105 (aprox. USD 13.025) y GBP 42.475 (aprox. USD 68.197), serán automáticamente afiliados a este nuevo sistema. De este nuevo sistema están exceptuados aquellos trabajadores que ya posean un plan de pensiones cualificado (que cumple con los estándares mínimos en términos de cotizaciones financiadas por el trabajador y empleador), como también los trabajadores independientes.

Los trabajadores entre 16 y 22 años de edad, y aquellos mayores a la edad de pensión estatal, y que ganen anualmente entre GBP 5.564 (aprox. USD 8.941) y GBP 42.475 (aprox. USD 68.197), pueden optar por afiliarse a algún plan de pensiones cualificado y recibir una contribución por parte del empleador. A aquellos trabajadores que ganen un ingreso inferior al límite señalado, se les debe permitir la afiliación al nuevo sistema, pero los empleadores no están obligados a hacer contribuciones en nombre de sus trabajadores.

Los empleadores pueden afiliar a sus trabajadores en su propio plan de pensiones de la empresa, en un proveedor por defecto tal como la entidad estatal llamada “National Employment Savings Trust, NEST” (“Fondo Nacional de Ahorro en el Empleo”), o en un proveedor del sector privado. El NEST, un fondo diseñado para financiarse con bajos niveles de comisiones, tiene como público objetivo los trabajadores de ingresos medios y bajos, y debe aceptar a todos los empleadores que quieran afiliar a sus trabajadores. Los demás proveedores tienen permitido limitar el acceso a sus planes.

El Regulador de Pensiones es responsable por asegurar que los empleadores cumplan con las nuevas reglas de auto-afiliación, y también les da las pautas para que puedan cumplir con ello. El calendario inicial de la auto-afiliación de los trabajadores depende del tamaño de la empresa y se dará por etapas, tal como muestra la siguiente tabla:

Calendario de auto-afiliación en el Reino Unido
Fecha	Tipo de empleador	Número de trabajadores
Oct. 2012 – Feb. 2014	Empresas grandes	250 o más
Abr. 2014 – Abr. 2015	Empresas medianas	50-249
Jun. 2015 – Abr. 2017	Empresas pequeñas	49 o menos
May. 2017 – Feb. 2018	Nuevas empresas (creadas después de Abr. 2012)	n.d.
Hasta el 30 de Sept. 2017	Empresas con planes de pensiones beneficio definido o planes híbridos	n.d.

Fuente: “Automatic Enrolment into a Workplace Pension: Key Facts,” Department for Work & Pensions, Sept. 2012.

n.d.: dato no disponible.

 El sistema de auto-afiliación requiere una tasa de cotización mínima tanto de parte del trabajador como del empleador. La siguiente tabla muestra el calendario propuesto para las tasas de cotización mínimas que exige el nuevo sistema:

Calendario de incremento en la tasa de cotización mínima que exige el nuevo sistema de auto-afiliación (% del salario bruto del trabajador)
Fecha	Tasa de cotización
	Trabajador	Empleador	Total
01.10.2012 – 30.09.2017	1	1	2
01.10.2017 – 30.09.2018	3	2	5
Desde el 01.10.2018	5	3	8

Fuente: “Automatic Enrolment into a Workplace Pension: Key Facts,” Department for Work & Pensions, Sept. 2012.