Lituania

Gobierno incrementa la edad de jubilación desde el 2012

Fuente: www.ssa.gov
Fecha: Julio de 2011

El 9 de junio de 2011, el parlamento lituano aprobó una ley que incrementa gradualmente la edad de jubilación normal hacia el año 2026, desde los 62,5 a los 65 años para los hombres, y de los 60 a los 65 años para las mujeres.

Bajo la nueva ley, la edad de jubilación será incrementada desde enero de 2012, en 2 meses por año para los hombres, y en 4 meses por año para las mujeres. Para recibir una pensión completa, los trabajadores (de ambos sexos) deberán tener 30 años de contribuciones.

De acuerdo al gobierno, la ley era necesaria para mejorar las finanzas públicas del país. En el 2010, Lituania tuvo un déficit presupuestario de 7,1% del PIB, bastante superior al límite de 3% del PIB que establece el Pacto de Estabilidad y Crecimiento que rige para los países pertenecientes a la Unión Europea. El gobierno espera reducir el déficit presupuestario a un 5,3% del PIB en el año 2011.

El sistema lituano de pensiones consiste en un primer pilar público de reparto y un segundo pilar de cuentas individuales administradas de forma privada. La participación en el segundo pilar es voluntaria. Sin embargo, una vez que el trabajador opta por participar en el segundo pilar, no puede revertir su decisión. Los empleadores contribuyen un 23,3% del salario del trabajador, mientras que los trabajadores cotizan por un 3% de su salario, haciendo una contribución total de 26,3% del salario. Para los trabajadores que participan en el segundo pilar, el aporte hacia las cuentas individuales asciende al 2% de su salario, mientras que el 24,3% restante va hacia el programa público de reparto. Una ley de julio de 2009 estableció que el aporte destinado hacia las cuentas individuales aumentara a 5,5% del salario en el 2011, a 6% del salario en el período 2012-2014, y que volviera a 5,5% del salario desde el 205 en adelante. Sin embargo, en junio del 2010, el parlamento decidió congelar el aporte hacia las cuentas individuales en un 2% del salario.