En este estudio, el autor analiza los factores de ajuste automático que pueden ser utilizados para mantener equilibrado el presupuesto de un sistema previsional de reparto cuando los tamaños de los grupos humanos fluctúan.  Los factores de ajuste se definen de una manera que es similar a sus contrapartes del mundo real y difieren en el peso relativo que ejercen sobre la tasa de contribución a nivel previsional.  El estudio demuestra la manera en que la tasa interna de retorno del sistema de reparto depende de las fluctuaciones en los tamaños de los grupos humanos  y de la elección del sistema de ajuste.  El autor encuentra que las fluctuaciones en el tamaño de los grupos humanos tienen el menor impacto sobre la tasa interna de retorno si el peso relativo de los parámetros de ajuste corresponde directamente a la duración del período de jubilación en relación a la duración del período de trabajo.  Para valores numéricos razonables, este peso está cercano a la opción actual en el sistema alemán.

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Solamente la versión en inglés:

http://cup.msgfocus.com/c/1b5h20U0X11DQgqzE