En las diversas latitudes se están efectuando cambios a los sistemas previsionales, y África no es la excepción. En junio de 2004, el Presidente de Nigeria, Olusegun Obasanjo, firmó la Ley de Reforma Previsional, que instaló el nuevo sistema de Pensiones de Contribuciones Definidas, reemplazando el de antigua modalidad de reparto.
 
En este período la industria ha tenido un importante crecimiento. Bajo este nuevo esquema se formaron trece administradoras de fondos de pensiones y cuatro custodios de fondos fueron licenciados para operar el nuevo sistema. Mientras que el número de afiliados a junio de 2006 alcanza a los 880.000, sus bienes administrados ascienden a US$ 465 millones.
 
La nueva normativa exige a todos los empleadores del sector público y privado –con  más de 5 trabajadores- la obligatoriedad de las cotizaciones a sus empleados en este sistema contributivo de capitalización individual.
 
La tasa de contribución se estableció en 15% del ingreso del trabajador por concepto de remuneraciones y asignaciones de vivienda y transporte, lo que  también incluye una cobertura de seguro de vida, equivalente a tres veces la remuneración anual del trabajador.
 
A lo anterior, se sumó la creación de un nuevo regulador, la Comisión Nacional de Pensiones de Nigeria, encabezada por M.K. Ahmed, para regular y supervisar los operadores de la industria de pensiones. La Comisión Nacional de Pensiones, calcula que habrá 16 millones de contribuidores en Nigeria hacia 2010.