El desafío principal que tienen los sistemas de pensiones es entregar pensiones que sean financiera y socialmente sostenibles, para lo cual es necesario realizar reformas a la estructura, integración y complementación de los programas de pensiones contributivos y no contributivos, y actualizar periódicamente sus parámetros.
Los sistemas tradicionales de pensiones en Europa están transitando hacia sistemas multi pilares de pensiones, observándose un rol creciente de los programas privados de pensiones de cuentas individuales, tanto en los sistemas obligatorios, cuasi obligatorios y voluntarios, con el propósito de complementar las pensiones decrecientes de los sistemas de reparto y resolver la falta de portabilidad de los ahorros acumulados. La misma tendencia se observa en los mejores sistemas de pensiones del mundo.
El total de activos en los planes privados de ahorro para pensión en los países de la OCDE subió significativamente en las últimas dos décadas, desde 59% a 105% del PIB entre 2001 y 2021. Los tres países con los mejores sistemas de pensiones en el mundo son también aquellos que tienen un mayor nivel de activos acumulados en los planes privados de ahorro.
La necesidad de aumentar la cobertura de los planes voluntarios de pensiones llevó a doce países (EE.UU., Francia, Nueva Zelandia, Italia, Reino Unido, Canadá, Turquía, Alemania, Lituania, Polonia, Gibraltar y Eslovaquia) a implementar el enrolamiento automático entre 1998 y 2023, a los cuales se sumará Irlanda en 2024.
Estas tendencias y experiencias internacionales muestran que la creación o fortalecimiento de los sistemas de reparto en América Latina sería una pésima política pública que conllevaría regresividad, falta de solidaridad y riesgos significativos dadas sus características estructurales.
