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Nota de Pensiones N° 38 – Los cambios estructurales del mercado laboral – Octubre 2019

16 octubre, 2019
  • Existen dos grandes tendencias que afectan a los mercados laborales. Primero, están los avances tecnológicos que han ocurrido sin cesar durante los últimos dos décadas. En segundo lugar, el envejecimiento poblacional, que se traduce en una mayor longevidad, tendrá un impacto directo en la dinámica de los mercados laborales.

  • La convergencia del envejecimiento y las nuevas tecnologías causará un marcado impacto sobre la composición del mercado laboral. El oficio con la quinta demanda más alta en el futuro serán los desarrolladores de aplicaciones de software, lo que ocurre evidentemente gracias a la presencia de los avances tecnológicos. Los otros cargos que tendrán un aumento explosivo en términos de su demanda laboral serán los empleos relacionados con la tendencia del envejecimiento poblacional: auxiliares de cuidado personal, trabajadores de tareas de preparación y servicio de comidas, enfermeros, y asistentes en el hogar.

  • Una de las consecuencias de los avances tecnológicos son los empleos vía plataformas digitales o economía gig. Incorporada por compañías como Uber o Airbnb, esta economía opera mediante la oferta de mercados basados en las calificaciones y sistemas de pago a través de aplicaciones. De acuerdo a cifras entregadas por el Ministro de Trabajo, en Chile alrededor de 150 mil trabajadores (1,7% del empleo total) participarían en este segmento de la economía.

  • Más allá de las ventajas generadas por las plataformas digitales, éstas también imponen desafíos. La plataforma actúa como recaudador de impuestos y contribuciones. Por lo tanto, los encargados de política pública deben tener en cuenta que será necesario regular las plataformas en términos de dicho rol. Las plataformas, por su parte, tendrán que aceptar esta responsabilidad.

  • Ya es hora de contemplar cómo las nuevas plataformas digitales pueden ayudar al sector de pensiones a entregar mejores servicios a los trabajadores involucrados. Sería óptimo que un trabajador de una plataforma digital asigne un porcentaje de sus ingresos derivados de su actividad a una cuenta previsional individualizada o a una cuenta de ahorros tradicional.

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Nota de Pensiones N° 38 – Los cambios estructurales del mercado laboral – Octubre 2019

16 octubre, 2019
  • Existen dos grandes tendencias que afectan a los mercados laborales. Primero, están los avances tecnológicos que han ocurrido sin cesar durante los últimos dos décadas. En segundo lugar, el envejecimiento poblacional, que se traduce en una mayor longevidad, tendrá un impacto directo en la dinámica de los mercados laborales.

  • La convergencia del envejecimiento y las nuevas tecnologías causará un marcado impacto sobre la composición del mercado laboral. El oficio con la quinta demanda más alta en el futuro serán los desarrolladores de aplicaciones de software, lo que ocurre evidentemente gracias a la presencia de los avances tecnológicos. Los otros cargos que tendrán un aumento explosivo en términos de su demanda laboral serán los empleos relacionados con la tendencia del envejecimiento poblacional: auxiliares de cuidado personal, trabajadores de tareas de preparación y servicio de comidas, enfermeros, y asistentes en el hogar.

  • Una de las consecuencias de los avances tecnológicos son los empleos vía plataformas digitales o economía gig. Incorporada por compañías como Uber o Airbnb, esta economía opera mediante la oferta de mercados basados en las calificaciones y sistemas de pago a través de aplicaciones. De acuerdo a cifras entregadas por el Ministro de Trabajo, en Chile alrededor de 150 mil trabajadores (1,7% del empleo total) participarían en este segmento de la economía.

  • Más allá de las ventajas generadas por las plataformas digitales, éstas también imponen desafíos. La plataforma actúa como recaudador de impuestos y contribuciones. Por lo tanto, los encargados de política pública deben tener en cuenta que será necesario regular las plataformas en términos de dicho rol. Las plataformas, por su parte, tendrán que aceptar esta responsabilidad.

  • Ya es hora de contemplar cómo las nuevas plataformas digitales pueden ayudar al sector de pensiones a entregar mejores servicios a los trabajadores involucrados. Sería óptimo que un trabajador de una plataforma digital asigne un porcentaje de sus ingresos derivados de su actividad a una cuenta previsional individualizada o a una cuenta de ahorros tradicional.

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