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19 enero, 2022

Marcha de Pensiones No. 6 – 2021 / Noviembre-Diciembre 2021

  • Nuevos programas de capitalización individual. En Gobierno de Bielorrusia aprobó un nuevo programa de ahorro previsional voluntario, el cual comenzará a operar desde Oct.2022. Para aquellos trabajadores que deseen participar (cotizando hasta el 10% de su salario), los empleadores deberán igualar el primer 3% que ahorren sus trabajadores, reduciendo proporcionalmente la contribución que dirigen al programa de reparto.

 

  • Crisis en los sistemas públicos de reparto. En Ecuador, un estudio del Banco Mundial reconoce que el sistema público de reparto no solo tiene problemas financieros, sino que además es regresivo ya que otorga una pensión a las personas de más altos ingresos que es el equivalente a  siete veces lo que éstas aportaron cuando trabajaban. En Costa Rica, se aprobaron reformas al sistema público de reparto que comenzarán a regir desde 2024, las que le darán respiro hasta el año 2050 (en lugar de hasta 2037) y que entre otros aspectos modifica la fórmula de cálculo de la pensión para que se tomen como base los mejores 300 salarios reportados (en lugar de los últimos 240 salarios). En España el Senado aprobó varias modificaciones al sistema público de reparto, muchas de las cuales entraron en vigor en enero 2022, y entre las cuales destacan las siguientes: (i) El 1 de enero de cada año se incrementarán en forma automática las pensiones de acuerdo con la inflación media anual del ejercicio anterior (previamente el ajuste se hacía conforme al IPC estimado al inicio de cada año), y si la inflación es negativa las pensiones quedarán inalteradas; (ii) Diversas medidas para acercar voluntariamente la edad efectiva a la edad legal de jubilación, tales como penalizar la jubilación anticipada, e incentivos para una jubilación más tardía; y (iii) Un “Mecanismo de Equidad Intergeneracional” (MEI) que sustituye al derogado “Factor de Sostenibilidad”, y que reactivará el Fondo de Reserva de la Seguridad Social mediante una cotización adicional del 0,6%. En Italia, el gobierno aprobó que, a contar de 2022, las personas reclamen una pensión de vejez si la suma de su edad y años de cotizaciones es al menos 102 (previamente la suma debía ser al menos 100).

 

  • Ajustes en edad de jubilación y tasa de cotización: En Israel, una nueva ley aumentará la edad de jubilación de las mujeres gradualmente, en 4 meses por año desde 2022 a 2024 (pasando de 62 a 63 años) y en 3 meses por año desde 2025 a 2032 (llegando hasta 65 años; la edad de los hombres permanece invariable en 67 años). En Singapur, desde 2022 se implementará una serie de cambios en el sistema de capitalización (CPF), que incluyen tasas de contribución más altas para ciertos grupos de trabajadores y mayores edades de jubilación (de 62 a 63).

 

  • Estudios relevantes: De acuerdo al último informe de la OCDE, Pensions at a Glance 2021, el mayor desafío a largo plazo de los sistemas previsionales sigue siendo proporcionar pensiones financiera y socialmente sostenibles en el futuro, en un contexto de envejecimiento. El informe sugiere que es crucial que los países establezcan mecanismos de ajuste automático en sus sistemas de pensiones que cambien los parámetros (como la edad de las pensiones, las prestaciones o las tasas de cotización), cuando cambian los indicadores demográficos, económicos o financieros. Además, señala que permitir el acceso temprano a los ahorros previsionales para compensar las dificultades económicas trae como consecuencia una menor jubilación.

 

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