• Crisis en sistemas de reparto alrededor del mundo. En Argentina, el gobierno comenzó a usar plata del Fondo de Garantía de la Sustentabilidad (FGS) para equilibrar las cuentas públicas y cumplir con las metas fiscales prometidas al Fondo Monetario Internacional (FMI). Hacienda sacó USD 20 mil millones del FGS para lograr superávit en el primer semestre y planea usar otros USD 60 mil millones a futuro. En Brasil, en cuatro años, el déficit de la Seguridad Social de los estados más que se duplicó; excluidos de la reforma de pensiones aprobada en la primera ronda en la Cámara de Representantes, los estados tendrán que lidiar con un déficit de pensiones de R $ 144,6 billones (aprox. USD 37.176 millones) este año. En Uruguay, un informe del gobierno indica que la relación de pasivos con respecto a los activos crecerá 50% en los próximos 30 años. Así, el país se encuentra hoy ante un “punto de inflexión” en el ritmo de aumento de esta relación, lo que impone serios desafíos de sostenibilidad al sistema de pensiones.

• Chile avanza en acuerdo con Perú y Colombia para portabilidad internacional de fondos de pensión. En el caso particular de Colombia se está viendo la posibilidad de hacer un fast track en la portabilidad de los fondos.

• En Chile el proyecto de Reforma a Pensiones dio primer paso legislativo tras ser despachado por la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados. Entre otras medidas, la reforma plantea crear el Consejo Administrador de los Seguros Sociales (CASS), como un organismo autónomo, cuyo objetivo será licitar el 4% de cotización extra a al menos 2 sociedades de giro exclusivo, entre otras funciones.

• En Colombia, el Gobierno se encuentra realizando mesas técnicas con el propósito de estructurar el proyecto de reforma pensional que sería presentado a final de este año. Además, salió a la luz pública un informe del Banco de la República donde proponen una fórmula para subir la edad y el porcentaje de cotización, pero baja las semanas de aporte, por considerar este requisito como uno de los impedimentos para lograr una pensión en medio de la alta informalidad que caracteriza el mercado laboral del país.

• En México Principal ha propuesto que la reforma al sistema de pensiones debería considerar estos pilares: (i) Asistencial, para ayudar a los que no puedan ahorrar; (ii) Impulsar el ahorro voluntario, no solo a las AFORES sino a cualquier vehículo que permita ahorrar de largo plazo; (iii) Aumentar la tasa de cotización obligatoria (6,5% actual es muy baja); y (iv) Una regulación laboral que facilite a las personas que quieran y puedan trabajar en edad de jubilación, lo hagan.

• En Perú el Ministerio de Economía y Finanzas aprobó la instalación de un Consejo y el FMI ha propuesto elevar la tasa de cotización obligatoria. El Consejo, entre otras funciones, evaluará integralmente las condiciones principales del sistema de pensiones público y privado. En tanto, el FMI en un informe recomienda entre otras: (i) elevar la tasa de cotización obligatoria del 10% actual al 13% o 14%; (ii) aplicar contribuciones de los trabajadores vinculadas a su consumo; y (iii) establecer esquemas de “matching contributions”.

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• Crisis en sistemas de reparto alrededor del mundo. En Argentina, el gobierno comenzó a usar plata del Fondo de Garantía de la Sustentabilidad (FGS) para equilibrar las cuentas públicas y cumplir con las metas fiscales prometidas al Fondo Monetario Internacional (FMI). Hacienda sacó USD 20 mil millones del FGS para lograr superávit en el primer semestre y planea usar otros USD 60 mil millones a futuro. En Brasil, en cuatro años, el déficit de la Seguridad Social de los estados más que se duplicó; excluidos de la reforma de pensiones aprobada en la primera ronda en la Cámara de Representantes, los estados tendrán que lidiar con un déficit de pensiones de R $ 144,6 billones (aprox. USD 37.176 millones) este año. En Uruguay, un informe del gobierno indica que la relación de pasivos con respecto a los activos crecerá 50% en los próximos 30 años. Así, el país se encuentra hoy ante un “punto de inflexión” en el ritmo de aumento de esta relación, lo que impone serios desafíos de sostenibilidad al sistema de pensiones.

• Chile avanza en acuerdo con Perú y Colombia para portabilidad internacional de fondos de pensión. En el caso particular de Colombia se está viendo la posibilidad de hacer un fast track en la portabilidad de los fondos.

• En Chile el proyecto de Reforma a Pensiones dio primer paso legislativo tras ser despachado por la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados. Entre otras medidas, la reforma plantea crear el Consejo Administrador de los Seguros Sociales (CASS), como un organismo autónomo, cuyo objetivo será licitar el 4% de cotización extra a al menos 2 sociedades de giro exclusivo, entre otras funciones.

• En Colombia, el Gobierno se encuentra realizando mesas técnicas con el propósito de estructurar el proyecto de reforma pensional que sería presentado a final de este año. Además, salió a la luz pública un informe del Banco de la República donde proponen una fórmula para subir la edad y el porcentaje de cotización, pero baja las semanas de aporte, por considerar este requisito como uno de los impedimentos para lograr una pensión en medio de la alta informalidad que caracteriza el mercado laboral del país.

• En México Principal ha propuesto que la reforma al sistema de pensiones debería considerar estos pilares: (i) Asistencial, para ayudar a los que no puedan ahorrar; (ii) Impulsar el ahorro voluntario, no solo a las AFORES sino a cualquier vehículo que permita ahorrar de largo plazo; (iii) Aumentar la tasa de cotización obligatoria (6,5% actual es muy baja); y (iv) Una regulación laboral que facilite a las personas que quieran y puedan trabajar en edad de jubilación, lo hagan.

• En Perú el Ministerio de Economía y Finanzas aprobó la instalación de un Consejo y el FMI ha propuesto elevar la tasa de cotización obligatoria. El Consejo, entre otras funciones, evaluará integralmente las condiciones principales del sistema de pensiones público y privado. En tanto, el FMI en un informe recomienda entre otras: (i) elevar la tasa de cotización obligatoria del 10% actual al 13% o 14%; (ii) aplicar contribuciones de los trabajadores vinculadas a su consumo; y (iii) establecer esquemas de “matching contributions”.

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