El artículo se encarga de mostrar los efectos de la reforma de pensiones en el mercado laboral, utilizando el cambio de sistema con la reforma de 1980, donde se transitó desde un sistema de reparto a uno de capitalización individual. Para llevar a cabo este análisis, los autores emplearon datos de una encuesta de hogares realizada en el Gran Santiago entre 1957 y 2021. Utilizando la econometría, el estudio estima la probabilidad de participar en la fuerza de trabajo según la cohorte de fecha de nacimiento, controlando por características individuales, socioeconómicas y macroeconómicas.

Los principales resultados y efectos encontrados de la reforma al sistema de pensiones son los siguientes:

1. Ha generado un aumento significativo en la probabilidad a pertenecer a la fuerza de trabajo de los hombres pensionados de entre 50 y 70 años.
2. Ha aumentado significativamente la probabilidad de pertenecer a la fuerza de trabajo de las pensionadas de entre 60 y 70 años.
3. Ha tenido efectos en la probabilidad de ser parte de la fuerza laboral que son significativos y aún más considerables en magnitud para el caso de las mujeres no pensionadas de entre 50 y 64 años.