La medida forma parte de un esfuerzo por hacer frente al descenso de la natalidad y al envejecimiento de la población del país, con la consiguiente escasez de mano de obra y el aumento del coste de las pensiones.

Los proyectos de ley ofrecen a las empresas cinco opciones para retener a los trabajadores de más edad:

• Aumentar la edad de jubilación.
• Suprimir la edad de jubilación.
• Permitir que los empleados trabajen más allá del límite de edad.
• Externalizar el trabajo de los jubilados como autónomos.
• Apoyar a los empleados que pasan a trabajar para organizaciones sin ánimo de lucro y otras entidades que proporcionan un beneficio público.

La nueva ley exige que tanto las empresas como los empleados lleguen a un consenso sobre la opción elegida.

Sin embargo, la Ley de Normas Laborales no es aplicable a los trabajadores contratados y a los que trabajan para organizaciones sin ánimo de lucro, donde algunos trabajadores pueden no tener derecho a prestaciones de desempleo. Por ello, las empresas con una mayoría de trabajadores sindicados deben contar con el consentimiento del sindicato para ejercer las dos últimas opciones, según la NHK.

El nuevo conjunto de leyes elevaría efectivamente la edad de jubilación de 65 a 70 años. El gobierno también planea reducir las prestaciones para los trabajadores de entre 60 y 64 años. Sin embargo, el Consejo de Ministros no se plantea elevar la edad de inicio de las pensiones, informó UPI.

Fuente: Hrmasia

La medida forma parte de un esfuerzo por hacer frente al descenso de la natalidad y al envejecimiento de la población del país, con la consiguiente escasez de mano de obra y el aumento del coste de las pensiones.

Los proyectos de ley ofrecen a las empresas cinco opciones para retener a los trabajadores de más edad:

• Aumentar la edad de jubilación.
• Suprimir la edad de jubilación.
• Permitir que los empleados trabajen más allá del límite de edad.
• Externalizar el trabajo de los jubilados como autónomos.
• Apoyar a los empleados que pasan a trabajar para organizaciones sin ánimo de lucro y otras entidades que proporcionan un beneficio público.

La nueva ley exige que tanto las empresas como los empleados lleguen a un consenso sobre la opción elegida.

Sin embargo, la Ley de Normas Laborales no es aplicable a los trabajadores contratados y a los que trabajan para organizaciones sin ánimo de lucro, donde algunos trabajadores pueden no tener derecho a prestaciones de desempleo. Por ello, las empresas con una mayoría de trabajadores sindicados deben contar con el consentimiento del sindicato para ejercer las dos últimas opciones, según la NHK.

El nuevo conjunto de leyes elevaría efectivamente la edad de jubilación de 65 a 70 años. El gobierno también planea reducir las prestaciones para los trabajadores de entre 60 y 64 años. Sin embargo, el Consejo de Ministros no se plantea elevar la edad de inicio de las pensiones, informó UPI.

Fuente: Hrmasia