El 1 de julio de 2024, Guernsey lanzó un nuevo programa de pensiones con enrolamiento automático, conocido como Pensiones Secundarias (Secondary Pensions, SP), para complementar los beneficios de vejez proporcionados por el programa de pensiones estatales del país. El programa SP se aplicará inicialmente sólo a empleadores del sector privado con 26 o más empleados y luego se extenderá gradualmente a todos los empleadores del sector privado durante los próximos 15 meses. El gobierno de Guernsey aprobó la creación del programa SP en 2022, pero retrasó su implementación para dar tiempo a los empleadores y proveedores de pensiones para establecer planes y procedimientos de pensiones que cumplan con los requisitos del programa. El programa SP tiene como objetivo mejorar la seguridad de jubilación de los futuros pensionados y reducir las presiones financieras sobre los programas públicos de prestaciones de vejez aumentando significativamente la participación en las pensiones ocupacionales. Según estimaciones del gobierno, alrededor del 65 por ciento de las personas en edad de trabajar de Guernsey no contribuyen actualmente a un plan de pensiones ocupacional o personal.

Las características clave del nuevo programa SP incluyen:

• Empleadores cubiertos: todos los empleadores del sector privado deberán proporcionar a sus empleados planes ocupacionales calificados según el programa (e gobierno ya opera planes de pensiones ocupacionales especiales para funcionarios públicos y maestros). Sin embargo, los requisitos del programa se están implementando gradualmente según el tamaño del empleador al 30 de junio de 2024. Según el cronograma actual, los requisitos se aplicarán a los empleadores con al menos al menos 26 empleados el 1 de julio de 2024; empleadores con 11 a 25 empleados el 1 de octubre de 2024; empleadores con 6 a 10 empleados el 1 de enero de 2025; empleadores con 2 a 5 empleados el 1 de julio de 2025; y empleadores con 1 empleado el 1 de octubre de 2025.
• Enrolamiento de empleados: los empleadores cubiertos deben inscribir automáticamente a sus empleados en planes de pensiones ocupacionales calificados si los empleados son residentes de Guernsey (incluidos los residentes de las jurisdicciones de Herm, Jethou y Alderney), que tengan 16 años y hasta la edad de pensión estatal (actualmente 65 y 10 meses, pero que aumentará gradualmente a 70 en 2049), que no son estudiantes a tiempo completo y hayan estimado que sus ingresos anuales futuros cumplirán con el mínimo para las contribuciones a la seguridad social (£9.100 [USD 11.568] en 2024). Los empleados que no cumplan las condiciones para la inscripción automática pueden unirse voluntariamente a planes de pensiones si son residentes de Guernsey y tienen entre 16 y 74 años. Después de inscribirse, los empleados pueden optar por no participar en los planes de pensiones en cualquier momento notificando a sus empleadores. Si los empleados optan por no participar dentro de las 6 semanas posteriores a la inscripción, pueden solicitar un reembolso de sus contribuciones de empleado y empleador. Los empleadores cubiertos deben reinscribir a los empleados excluidos dentro de los 3 meses posteriores al tercer aniversario de sus fechas de exclusión voluntaria.
• Planes de pensiones calificados: los empleadores pueden brindar a sus empleados cobertura de pensión ocupacional patrocinando sus propios planes de pensiones aprobados o participando en el plan Your Island Pension (YIP), patrocinado por el gobierno pero administrado de forma privada. Se espera que la mayoría de los planes de pensiones operen sobre la base de contribuciones definidas, pero también se permiten planes de pensiones de beneficios definidos si cumplen ciertas condiciones. Si los empleadores patrocinan sus propios planes de pensiones y no hacen obligatoria la participación de los empleados, deben permitir que sus empleados participen en el plan YIP si así lo desean y proporcionar avisos que comparen sus planes con el plan YIP.
• Financiamiento del programa: Para financiar los planes de pensiones ocupacionales de contribución definida, los empleados deben contribuir con al menos el 1% (aumentando gradualmente hasta el 6,5% para 2032) de los ingresos cubiertos y los empleadores deben contribuir con al menos el 1% (aumentando gradualmente hasta el 3,5% para 2032) de la nómina. Los empleadores pueden optar por cubrir parte o la totalidad de las contribuciones de los empleados. Los ingresos/nómina utilizados para calcular las contribuciones serán los mismos que los de las contribuciones a la seguridad social, con un límite de ingresos inferior de £175 (USD 222) por semana y un límite de ingresos superior de £3.459 (USD 4.397) por semana.
• Beneficios de vejez: los empleados participantes pueden reclamar beneficios de vejez bajo el programa SP a partir de la edad de pensión estatal, a menos que sus contratos de trabajo especifiquen edades de jubilación diferentes. Aunque las opciones de pago varían según el plan de pensión, los participantes generalmente pueden retirar hasta el 30% de los saldos de sus cuentas como sumas globales al jubilarse y recibir los fondos restantes como pagos periódicos.

Además del programa SP, el sistema de pensiones de vejez de Guernsey consta del programa de pensiones estatales del seguro social (reparto contributivo) y del programa de apoyo a los ingresos sujeto a verificación de recursos (reparto no contributivo). Las personas aseguradas tienen derecho a una pensión estatal si han alcanzado la edad de jubilación estatal y tienen al menos 156 semanas de cotizaciones pagadas y un promedio anual de al menos 10 semanas de cotizaciones pagadas o acreditadas durante un período de 45 años (las contribuciones pueden acreditarse por períodos en que las personas aseguradas reciben otras prestaciones de seguridad social). La Pensión Estatal completa se paga a las personas aseguradas que califican con un promedio anual de al menos 50 semanas de contribuciones pagadas o acreditadas durante un período de 45 años. Si los residentes de Guernsey en edad de jubilación tienen ingresos y activos por debajo de ciertos límites, pueden calificar para recibir beneficios bajo el programa de apoyo a los ingresos financiado por el Estado.

Lee la nota completa aquí.

El 1 de julio de 2024, Guernsey lanzó un nuevo programa de pensiones con enrolamiento automático, conocido como Pensiones Secundarias (Secondary Pensions, SP), para complementar los beneficios de vejez proporcionados por el programa de pensiones estatales del país. El programa SP se aplicará inicialmente sólo a empleadores del sector privado con 26 o más empleados y luego se extenderá gradualmente a todos los empleadores del sector privado durante los próximos 15 meses. El gobierno de Guernsey aprobó la creación del programa SP en 2022, pero retrasó su implementación para dar tiempo a los empleadores y proveedores de pensiones para establecer planes y procedimientos de pensiones que cumplan con los requisitos del programa. El programa SP tiene como objetivo mejorar la seguridad de jubilación de los futuros pensionados y reducir las presiones financieras sobre los programas públicos de prestaciones de vejez aumentando significativamente la participación en las pensiones ocupacionales. Según estimaciones del gobierno, alrededor del 65 por ciento de las personas en edad de trabajar de Guernsey no contribuyen actualmente a un plan de pensiones ocupacional o personal.

Las características clave del nuevo programa SP incluyen:

• Empleadores cubiertos: todos los empleadores del sector privado deberán proporcionar a sus empleados planes ocupacionales calificados según el programa (e gobierno ya opera planes de pensiones ocupacionales especiales para funcionarios públicos y maestros). Sin embargo, los requisitos del programa se están implementando gradualmente según el tamaño del empleador al 30 de junio de 2024. Según el cronograma actual, los requisitos se aplicarán a los empleadores con al menos al menos 26 empleados el 1 de julio de 2024; empleadores con 11 a 25 empleados el 1 de octubre de 2024; empleadores con 6 a 10 empleados el 1 de enero de 2025; empleadores con 2 a 5 empleados el 1 de julio de 2025; y empleadores con 1 empleado el 1 de octubre de 2025.
• Enrolamiento de empleados: los empleadores cubiertos deben inscribir automáticamente a sus empleados en planes de pensiones ocupacionales calificados si los empleados son residentes de Guernsey (incluidos los residentes de las jurisdicciones de Herm, Jethou y Alderney), que tengan 16 años y hasta la edad de pensión estatal (actualmente 65 y 10 meses, pero que aumentará gradualmente a 70 en 2049), que no son estudiantes a tiempo completo y hayan estimado que sus ingresos anuales futuros cumplirán con el mínimo para las contribuciones a la seguridad social (£9.100 [USD 11.568] en 2024). Los empleados que no cumplan las condiciones para la inscripción automática pueden unirse voluntariamente a planes de pensiones si son residentes de Guernsey y tienen entre 16 y 74 años. Después de inscribirse, los empleados pueden optar por no participar en los planes de pensiones en cualquier momento notificando a sus empleadores. Si los empleados optan por no participar dentro de las 6 semanas posteriores a la inscripción, pueden solicitar un reembolso de sus contribuciones de empleado y empleador. Los empleadores cubiertos deben reinscribir a los empleados excluidos dentro de los 3 meses posteriores al tercer aniversario de sus fechas de exclusión voluntaria.
• Planes de pensiones calificados: los empleadores pueden brindar a sus empleados cobertura de pensión ocupacional patrocinando sus propios planes de pensiones aprobados o participando en el plan Your Island Pension (YIP), patrocinado por el gobierno pero administrado de forma privada. Se espera que la mayoría de los planes de pensiones operen sobre la base de contribuciones definidas, pero también se permiten planes de pensiones de beneficios definidos si cumplen ciertas condiciones. Si los empleadores patrocinan sus propios planes de pensiones y no hacen obligatoria la participación de los empleados, deben permitir que sus empleados participen en el plan YIP si así lo desean y proporcionar avisos que comparen sus planes con el plan YIP.
• Financiamiento del programa: Para financiar los planes de pensiones ocupacionales de contribución definida, los empleados deben contribuir con al menos el 1% (aumentando gradualmente hasta el 6,5% para 2032) de los ingresos cubiertos y los empleadores deben contribuir con al menos el 1% (aumentando gradualmente hasta el 3,5% para 2032) de la nómina. Los empleadores pueden optar por cubrir parte o la totalidad de las contribuciones de los empleados. Los ingresos/nómina utilizados para calcular las contribuciones serán los mismos que los de las contribuciones a la seguridad social, con un límite de ingresos inferior de £175 (USD 222) por semana y un límite de ingresos superior de £3.459 (USD 4.397) por semana.
• Beneficios de vejez: los empleados participantes pueden reclamar beneficios de vejez bajo el programa SP a partir de la edad de pensión estatal, a menos que sus contratos de trabajo especifiquen edades de jubilación diferentes. Aunque las opciones de pago varían según el plan de pensión, los participantes generalmente pueden retirar hasta el 30% de los saldos de sus cuentas como sumas globales al jubilarse y recibir los fondos restantes como pagos periódicos.

Además del programa SP, el sistema de pensiones de vejez de Guernsey consta del programa de pensiones estatales del seguro social (reparto contributivo) y del programa de apoyo a los ingresos sujeto a verificación de recursos (reparto no contributivo). Las personas aseguradas tienen derecho a una pensión estatal si han alcanzado la edad de jubilación estatal y tienen al menos 156 semanas de cotizaciones pagadas y un promedio anual de al menos 10 semanas de cotizaciones pagadas o acreditadas durante un período de 45 años (las contribuciones pueden acreditarse por períodos en que las personas aseguradas reciben otras prestaciones de seguridad social). La Pensión Estatal completa se paga a las personas aseguradas que califican con un promedio anual de al menos 50 semanas de contribuciones pagadas o acreditadas durante un período de 45 años. Si los residentes de Guernsey en edad de jubilación tienen ingresos y activos por debajo de ciertos límites, pueden calificar para recibir beneficios bajo el programa de apoyo a los ingresos financiado por el Estado.

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