13 diciembre, 2024
No es ningún secreto que los hogares con suficientes ahorros de emergencia son más la excepción que la norma.
Dos propuestas en el Senado pretenden cambiar esta situación. Y, según los expertos, abordar el problema podría prestarse a que los trabajadores ahorren más para sus años dorados.
“Una de las mejores formas de proteger los ahorros para la jubilación es ayudar a las familias a capear mejor las necesidades de ahorro de emergencia a corto plazo”, afirma Angela Antonelli, directora ejecutiva del Centro de Iniciativas para la Jubilación de la Universidad de Georgetown.
La pandemia de Covid-19 arrojó luz sobre los muchos trabajadores que no estaban preparados para las dificultades financieras que se derivan de quedarse repentinamente sin trabajo e ingresos. Mientras que las generosas ayudas del gobierno pretendían mantener a las familias a flote mientras la economía se enderezaba, los estadounidenses se encuentran ahora luchando contra la inflación y la subida de los tipos de interés, que encarecen tanto las compras como los préstamos.
Según un reciente informe de Bankrate, la proporción de estadounidenses que se sienten muy cómodos (13%) o algo cómodos (29%) con sus ahorros de emergencia descendió al 42% en junio, frente al 54% de hace dos años.
Aunque algunas empresas ofrecen cuentas de ahorro para emergencias a sus empleados, las propuestas del Senado vienen con ciertos parámetros y están vinculadas a los planes 401(k).
Las propuestas fueron aprobadas en comités separados a finales de junio como parte de la versión en evolución de la llamada Ley Segura 2.0 de esa cámara. La legislación se basaría en la Ley Segura original de 2019 haciendo cambios adicionales en el sistema de jubilación de Estados Unidos en un esfuerzo por aumentar las filas de los ahorradores y la cantidad que están ahorrando para sus años posteriores al trabajo.
La primera propuesta que se está considerando permitiría a las empresas inscribir automáticamente a sus empleados en cuentas de ahorro de emergencia, al 3% del salario, a las que se podría acceder al menos una vez al mes. Los trabajadores podrían ahorrar hasta 2.500 dólares en la cuenta, y cualquier exceso de aportaciones iría automáticamente a una cuenta vinculada al plan 401(k) de la empresa.
La otra propuesta del Senado adopta un enfoque diferente: Permitiría a los trabajadores retirar hasta 1.000 dólares de su cuenta 401(k) o de su cuenta de jubilación individual para cubrir gastos de emergencia sin tener que pagar la típica penalización fiscal del 10% por retirada anticipada si son menores de 59½ años.
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