De acuerdo a la 22° Encuesta Anual de Jubilación de Transamerica, los trabajadores citan con mayor frecuencia los ahorros autofinanciados (49%) como su fuente primaria esperada de ingresos en la jubilación, incluido el 36% de trabajadores que espera depender de las cuentas 401 (k) s, 403 (b) e IRAs (Individual Retirement Accounts), y el 13% que espera depender de otros ahorros e inversiones. Los Baby Boomers (40%) son significativamente más propensos a esperar que el Seguro Social (sistema de reparto) sea su principal fuente de ingresos durante la jubilación, en comparación con la Generación X (25%), los Millennials (17%) y la Generación Z (16%). En contraste, los Millennials (52%), la Generación Z (52%), y los trabajadores de la Generación X (50%) son más propensos que los Baby Boomers (37%) a citar los ahorros autofinanciados, como los 401k(s), 403(b), IRAs y/u otros ahorros e inversiones. El 14% de todos los trabajadores esperan que su principal fuente de ingresos de jubilación provenga del trabajo, un hallazgo que se cita con más frecuencia entre los Millennials (17%) y la Generación Z (16%), en comparación con la Generación X (11%) y los Baby Boomers (10%)[1]. Por otro lado, el informe muestra que el 71% de los trabajadores está de acuerdo con la afirmación: “Me preocupa que cuando esté listo para jubilarme, el Seguro Social no estará ahí para mí”, incluido el 33% que “está totalmente de acuerdo” y el 38% que declara estar “en algo de acuerdo”. Los trabajadores de la Generación X (39%) y los Millennials (35%) son más propensos a estar “fuertemente de acuerdo”, en comparación con la Generación Z (29%) y los Baby Boomers (23%).

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