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España: De acuerdo a INVERCO, tanto los planes de pensiones individuales como los de empresa deben incentivarse a través de estímulos fiscales

8 octubre, 2020

Los planes de pensiones individuales deben seguir incentivándose fiscalmente y potenciándose como instrumento de ahorro complementario de cara a la jubilación, entre otras razones, porque «6 de cada 10 trabajadores en España o son autónomos, o trabajan a tiempo parcial, o son temporales, y por tanto no tienen posibilidad de acceder al sistema de pensiones de empleo, les es casi imposible lograr una acumulación de ahorro razonable a través de planes de empresa, ya que solo trabajan parte de la jornada o tienen grandes lagunas de cotización», advierte Ángel Martínez-Aldama, presidente de la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones (Inverco).

En relación a la intención del ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá, de realizar un traspaso progresivo de incentivos fiscales desde los planes individuales a los de empresa, Martínez-Aldama asegura que «quitar las deducciones a planes individuales, sin desarrollar los de empresa, no sería lógico, por dos motivos: porque supondría dejar al 90% de los trabajadores, incluyendo a los autónomos, sin un pilar complementario de pensión; y segundo, porque a nivel europeo existe una regulación que entra en vigor en 2021, y no tendría sentido que España fuera en la línea contraria y suprimiera ventajas fiscales».

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