Los fondos generacionales, según explica el comunicado, tienen como objetivo incrementar la tasa de reemplazo —la relación entre la pensión que se recibirá y el salario de referencia—, a través de un proceso en donde el riesgo de las inversiones está definido por el grupo etario al que pertenece el afiliado.
Por ejemplo, las generaciones más jóvenes pueden asumir el mayor riesgo —y por ende mayor premio— que conllevan los instrumentos de renta variable debido a que, al estar en una etapa más tempranda de su ahorro, pueden tolerar las volatilidades del corto y mediano plazo para posteriormente recibir las ganancias del largo plazo.
Por el contrario, conforme esas generaciones envejezcan, las inversiones de sus fondos se adecuarán progresivamente a instrumentos menos riesgosos, como los de renta fija, para proteger el ahorro.
“La estrategia para implementar los fondos estructurados según el ciclo de vida de los afiliados ha sido ampliamente analizada por la Superintendencia por medio del estudio de experiencias internacionales, del marco regulatorio y operativo existente, y de sesiones de trabajo con la industria. Este análisis permitió concluir que el modelo que resulta más beneficioso para el sistema, en términos de logro de objetivos y costo beneficio, es el de fondos generacionales”, mencionó la jerarca de Supén, Rocío Aguilar, por medio del comunicado.
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