5 noviembre, 2024
PAULINA YAZIGI, PRESIDENTA DE LA ASOCIACIÓN DE AFP
A nivel empresarial vamos avanzando hacia mejores prácticas y estándares a nivel mundial, y Chile no puede quedar atrás. Ya sea a través de la adhesión a los ODS, de la gestión ESG o impulsados por la nueva norma 461 de la CMF, las empresas están tomando conciencia de la importancia que tiene reforzar las prácticas en materias medioambientales, sociales y de gobernanza.
¿Cómo las administradoras de fondos de pensiones se están haciendo cargo de este desafío? En primer lugar, desde la gobernanza y lo social, las administradoras han desplegado sus esfuerzos para incorporar la inclusión y la equidad de género en diversos ámbitos de la organización. Es así como, de acuerdo al último Reporte de Indicadores de Género de Empresas Chilenas, realizado por ChileMujeres, la OIT y los ministerios de Hacienda y Economía, Fomento y Turismo, se revela que, a fines de 2022, todas las administradoras que pertenecen a la Asociación de AFP registran por sobre un 50% de dotación femenina en sus organizaciones, tienen entre un 14% y un 43% de mujeres en la alta gerencia y 4 de 6 administradoras ya incorporan mujeres en sus directorios. Aún queda camino por recorrer, pero el cambio ya es una realidad.
En tanto, otro ámbito en donde las administradoras se han propuesto promover la inclusión femenina es en la conformación del registro de candidatos para directores o directoras de empresas, nómina que es llevada por la Superintendencia de Pensiones y que es un requisito para poder ser elegido candidato por las Administradoras de Fondos.
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