El 1 de julio de 2022, el gobierno de Australia implementó cambios en el programa de jubilación de capitalización individual del país (llamado “Superannuation”) que aumentan la tasa mínima de contribución del empleador (también conocida como “Super Guarantee” o tasa SG), eliminan el requisito de ingresos mínimos de los empleados para recibir la SG, aumentan el límite de retiro bajo la First Home Super Saver (FHSS) y reduce la edad de elegibilidad para las contribuciones del tipo Downsizer (contribuciones que se hacen al fondo de pensión con el dinero de la venta de la casa de residencia principal). El aumento de la tasa de cotización se aprobó originalmente en 2012 con fecha de vigencia el 1 de julio de 2015, pero su implementación se retrasó 6 años. Las otras reformas son parte de un proyecto de ley aprobado el 10 de febrero de 2022, que tienen como objetivo mejorar la equidad en el sistema de pensiones australiano.

Los detalles clave de las reformas implementadas recientemente incluyen:

• Aumento de la tasa de contribución mínima del empleador: La contribución mínima del empleador (o tasa SG) aumentó del 10% al 10,5% de la nómina mensual. Está previsto que la tasa aumente otros 0,5 puntos porcentuales en julio de 2023 y cada julio a partir de entonces hasta que alcance el 12% en julio de 2025.
• Eliminación del requisito de ingresos mínimos de los empleados: todos los empleados ahora son elegibles para recibir la SG independientemente de sus ingresos mensuales (como antes, los empleados menores de 18 años deben trabajar al menos 30 horas a la semana para recibir la SG). El gobierno estima que alrededor de 300.000 empleados (alrededor del 3% de la fuerza laboral total) se vieron afectados por el requisito de ingresos mínimos anterior (450 dólares australianos al mes) y, por lo general, eran trabajadores jóvenes, de bajos ingresos y a tiempo parcial, con una mayoría (63%) mujeres.
• Aumento del límite máximo de retiro bajo la FHSS: bajo la norma FHSS, los participantes pueden retirar una parte de sus contribuciones voluntarias de jubilación para ayudar a cubrir el pago inicial de una primera vivienda. La nueva reforma aumenta el monto máximo de retiro de A$30.000 (USD 20.332) a A$50.000 (USD 33.887).
• Reducción de la edad de elegibilidad para las contribuciones del tipo Downsizer: bajo la medida de contribución de Downsizer, los participantes mayores pueden contribuir hasta A $ 300.000 (USD 203.322) de los ingresos de la venta de una casa a sus cuentas de jubilación. (para una pareja, cada miembro calificado puede contribuir hasta A$300.000). La nueva reforma reduce la edad de elegibilidad para las contribuciones de Downsizer de 65 a 60 años.

El programa de jubilación de Australia es un programa obligatorio de pensión ocupacional que cubre a las personas empleadas; la cobertura voluntaria es posible para los trabajadores por cuenta propia. Aunque los empleados no están obligados a contribuir, el gobierno ofrece incentivos fiscales y fondos de contrapartida (matching contributions) para fomentar las contribuciones voluntarias. Para recibir beneficios de vejez, una persona debe tener 59 años o más (habrá cumplido los 60 años en julio de 2024) y estar jubilada permanentemente (o en un acuerdo de transición a la jubilación aprobado). Los jubilados con menos recursos financieros también pueden ser elegibles para la pensión de vejez no contributiva focalizada en los menores ingresos y varios beneficios complementarios financiados y administrados por el gobierno.

Fuente: Social Security Administration