En medio de la discusión que existe en América Latina sobre si continuar con los sistemas de pensiones de capitalización individual o volver a los sistemas de reparto, la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP) aseguró que en los años en los que se han mantenido en países como México, Chile y Perú han logrado que los recursos disponibles para el financiamiento de las pensiones se multiplicaran varias veces

En el documento Reversiones, el organismo señaló que los sistemas de pensiones de capitalización individual en los que las Afore invierten los recursos que administran, mismos que provienen de las cuentas individuales de ahorro que cada trabajador aporta en conjunto con el empleador y el gobierno, han demostrado ser de utilidad obteniendo rentabilidades que aumentan el patrimonio previsional de los trabajadores en beneficio directo de sus pensiones.

En cambio, en los sistemas de reparto no se crea patrimonio, sino que solo se reparten o redistribuyen los ahorros de los trabajadores al interior de una generación o entre distintas generaciones.

En México, este sistema fue creado 1997, ante los cambios demográficos que se vislumbraron desde inicio de la década de los noventa y de acuerdo con la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), un 48 por ciento de los recursos acumulados eran rendimientos netos y el resto aportaciones tripartitas.

Lee la noticia completa en: Milenio

Para más información ingresa al Linkedin y Twitter de FIAP Internacional

En medio de la discusión que existe en América Latina sobre si continuar con los sistemas de pensiones de capitalización individual o volver a los sistemas de reparto, la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP) aseguró que en los años en los que se han mantenido en países como México, Chile y Perú han logrado que los recursos disponibles para el financiamiento de las pensiones se multiplicaran varias veces

En el documento Reversiones, el organismo señaló que los sistemas de pensiones de capitalización individual en los que las Afore invierten los recursos que administran, mismos que provienen de las cuentas individuales de ahorro que cada trabajador aporta en conjunto con el empleador y el gobierno, han demostrado ser de utilidad obteniendo rentabilidades que aumentan el patrimonio previsional de los trabajadores en beneficio directo de sus pensiones.

En cambio, en los sistemas de reparto no se crea patrimonio, sino que solo se reparten o redistribuyen los ahorros de los trabajadores al interior de una generación o entre distintas generaciones.

En México, este sistema fue creado 1997, ante los cambios demográficos que se vislumbraron desde inicio de la década de los noventa y de acuerdo con la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), un 48 por ciento de los recursos acumulados eran rendimientos netos y el resto aportaciones tripartitas.

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