5 noviembre, 2024
En la última década, los responsables de la formulación de políticas han reconocido progresivamente la necesidad de ampliar la protección social para incluir nuevas formas de empleo. Varios países introdujeron nuevos planes, especialmente para este grupo, o tomaron disposiciones en los planes existentes para cubrir nuevas formas de empleo. Para obtener una mejor visión general de las diferentes medidas aplicadas, este documento revisa sistemáticamente la literatura existente con un enfoque en los países europeos y un subconjunto de países de la OCDE, centrándose primero en cómo se clasifica y son legalmente protegidos los trabajadores no estándar, en particular aquellos de plataformas. En segundo lugar, el documento analiza en qué medida la los trabajadores de plataformas y otros trabajadores atípicos tienen acceso a los diferentes beneficios de la seguridad social. Si bien existe una conceptualización clara de cómo se puede clasificar el trabajo de plataformas, el desafío radica en el constructo legal subyacente a las actividades laborales. Prevalecen prácticas diferentes entre países y hasta ahora solo unos pocos han reconocido explícitamente el trabajo en plataformas o el trabajo colectivo como una forma de empleo. La falta de cobertura de protección social legal y efectiva de los trabajadores de plataformas puede abordarse de varias maneras. Ello incluye ajustes en los esquemas existentes en términos de criterios de elegibilidad, portabilidad de transferencias, incorporar innovación digital y brindar seguridad flexible. Los cambios actuales en las políticas tienen el potencial de reducir las diferencias socioeconómicas entre diferentes situaciones laborales. En última instancia, estos cambios promueven la transferibilidad de los derechos sociales de las personas entre estados laborales y facilitan el uso de cuentas de protección social individuales.
Para revisar el estudio completo, descárguelo aquí.
5 noviembre, 2024
17 octubre, 2024
30 septiembre, 2024